明日の巨匠

ロロ・ピアーナは、従業員の職人技を守り続けることに尽力すると同時に、メゾン内外における継続的な研修・能力開発プログラムを推進しています。このアプローチにより、次世代に受け継がれる独自のノウハウが、責任と明らかな進歩にしっかりと根ざしたものとなることが保証されます。
次世代の人材育成は、ロロ・ピアーナの全体戦略において極めて重要な要素です。こうした考えに基づき、当社は将来のリーダーを育成し、貴重な経験を提供するための個別のプログラムを用意しています

 

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アカデミア・デイ・メスティエリ

2015年に設立されたロロ・ピアーナ アカデミア・デイ・メスティエリは、伝統的な職人技と技術を育成し、次世代に継承することを目的としています。その使命は、世代間においてノウハウの伝承を促進し、職人技を振興することによって才能を育成し、未来の才能を発掘・育成することです。

 

 

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ポロ・チルコル アビレ

2019年、ロロ・ピアーナはボルゴセージア工場内に職人の拠点、ポロ・チルコル アビレを開設しました。この取り組みは、廃棄物や旧製品を再生することで環境の持続可能性を高めることを目的としています。同時に、認知障害のある人々を雇用し、協同組合オルソ・ブルーやピエモンテ州の雇用センターと連携することで、社会包摂を推進しています。現在、9名の認知障害のある従業員と2名のコーディネーターが余剰資材の再利用に取り組んでいます。ポロ・チルコル アビレは、ロロ・ピアーナのダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DE&I）と循環型経済への取り組みを体現し、職人技と地域社会への貢献を重視しています。